Когда люди получают возможность исследовать и использовать новые вводные для принятия решений, вместе с пониманием к ним приходят новые идеи и возможности. Это и есть ключ к развитию self-service аналитики.
Этим начали активно пользоваться те компании, для которых инсайты о бизнесе критически важны для принятия решений в режиме реального времени – например, ретейлеры, e-commerce, интернет-компании, банки, телеком, логистические компании и многие другие.
Эффект от применения аналитики в этих отраслях взрывной. Поэтому, внедряя новые инструменты для аналитики, на начальном этапе многие топ-менеджеры придерживаются подхода «Дикий Запад»: всех, кто пользуется новыми технологиями для формирования отчетности и поиска закономерностей, всячески поощряют, и каждый из команды может работать с ними так, как считает нужным. Любая унификация на этом этапе будет снижать мотивацию людей и убивать их любопытство к новой сфере.
Обратной стороной такой свободы становится определенная усталость пользователей. Инструментов и возможностей для анализа на рынке и в отдельно взятых компаниях становится так много, что люди устают от многообразия и в своей ежедневной работе хотят видеть что-то более системное. Особенно когда пользователями self-service аналитики становятся обычные люди, а не дизайнеры и не айтишники.
Проблем оказывается достаточно много. Разрозненность материалов и отсутствие единого стиля приводят к низкому качеству представления информации в целом. Сложная для восприятия аналитика других отделов приводит к проблемам при кросс-функциональном взаимодействии, что влияет на общую картину данных и качество управленческих решений. Для качественной визуализации результатов анализа требуется большое количество времени, которого никогда нет. И так далее.
Поэтому продвинутые команды практически сразу приступают к созданию внутреннего стайлгайда, формирующего унифицированный подход к визуализации данных.